Wie die Tariffamilie NK.select als zukunftsfähige Versicherungslösung überzeugen kann, erfahren Sie 
NK.select S
Für alle, die bei ihrer Gesundheitsabsicherung Wert auf ein solides Fundament legen und gleichzeitig von günstigen Preisen profitieren möchten.
Private Krankenversicherung zu Top-Konditionen
Selbstständige und Freiberufler können sich – unabhängig von ihrem Einkommen – für die private Krankenvollversicherung entscheiden. Bei Angestellten muss das Einkommen für den Wechsel in die private Krankenversicherung (PKV) über der gesetzlich vorgeschriebenen Einkommensgrenze von 69.300 € in 2024 liegen (entspricht einem Monatsgehalt von 5.775 € bei 12 Gehältern).
Bei der Hallesche können Sie aus mehreren Tarifen wählen. Ganz neu steht für Sie das Tarifkonzept NK.select zur Verfügung: Mit den Tarifen NK.select S, L und XL sowie der Wechseloption NK.select FLEX.
Ihre Vorteile mit unserer privaten Krankenversicherung
Welcher NK.select-Tarif passt zu Ihnen?
NK.select L
Für alle, denen ein komfortabler Gesundheitsschutz auf konstant hohem Niveau wichtig ist.
NK.select XL
Für alle, die bei Thema Gesundheit keine Kompromisse machen – mit einem Maximum an Wahlfreiheit und erstklassigen Leistungen.
Die Tarife der NK.select-Familie im Vergleich
NK.select S
268,68 €
Tarif NK.select S 1200
für eine 35-jährige Person
für eine 35-jährige Person
NK.select L
420,42
Tarif NK.select L 1200
für eine 35-jährige Person
für eine 35-jährige Person
Unser Top-Schutz
NK.select XL
502,78 €
Tarif NK.select XL 1200
für eine 35-jährige Person
für eine 35-jährige Person
Im Krankenhaus
Unterbringungen im Ein-, Zwei- oder Mehrbettzimmer
100 % (Mehrbettzimmer/Belegarzt)
100 % (2-Bettzimmer/Privatarzt)
100 % (1-Bettzimmer/Privatarzt)
Allgemeine Krankenhausleistungen
100 %
100 %
100 %
Beim Arzt
Arztbehandlung
100 %/75 %Bei Erstbehandlung durch Primärarzt (Hausarzt, Augenarzt, Gynäkologe, Kinderarzt, Notarzt, Bereitschaftsarzt oder Arzt/Facharzt, der über unsere Videosprechstunde kontaktiert wird) bzw. bei Veranlassung einer Weiterhandlung beim Facharzt durch den Primärarzt; 75 % bei direkter Facharztbehandlung
100 %
100 %
Arznei- und Verbandmittel
80 % bis 4.000 € Rechnungsbetrag,
darüber hinaus 100 %; Generika 100 %
darüber hinaus 100 %; Generika 100 %
80 % bis 2.000 € Rechnungsbetrag,
darüber hinaus 100 %; Generika 100 %
darüber hinaus 100 %; Generika 100 %
100 %
Heilmittel
80 % bis 4.000 € Rechnungsbetrag,
darüber hinaus 100 %
darüber hinaus 100 %
80 % bis 2.000 € Rechnungsbetrag,
darüber hinaus 100 %
darüber hinaus 100 %
100 %
Hilfsmittel
80 % bis 4.000 € Rechnungsbetrag,
darüber hinaus 100 %; bei Bezug über Versicherer 100 %
darüber hinaus 100 %; bei Bezug über Versicherer 100 %
80 % bis 2.000 € Rechnungsbetrag,
darüber hinaus 100 %; bei Bezug über Versicherer 100 %
darüber hinaus 100 %; bei Bezug über Versicherer 100 %
100 %
Heilpraktiker
–
80 % bis 1.200 € Leistungsbetrag pro Jahr
80 % bis 2.400 € Leistungsbetrag pro Jahr
Sehhilfen
150 € alle 2 Jahre
300 € alle 2 Jahre
450 € alle 2 Jahre
Psychotherapie
70 %
80 %
90 %
Beim Zahnarzt
Zahnbehandlung
100 %, PZR 1 x pro Jahr
100 %, PZR 2 x pro Jahr
100 %
Zahnersatz
70 %
80 %
90 %
Kieferorthopädie
70 %
80 %
90 %
Selbstbeteiligung Schaffen Sie sich finanzielle Freiräume durch die Wahl eines jährlichen Selbstbehaltes:
Tarif NK.select S
600 € (NK.select S 600)
1.200 € (NK.select S 1200)
3.000 € (NK.select S 3000)
Tarif NK.select L
600 € (NK.select L 600)
1.200 € (NK.select L 1200)
3.000 € (NK.select L 3000)
Tarif NK.select XL
600 € (NK.select XL 600)
1.200 € (NK.select XL 1200)
3.000 € (NK.select XL 3000)
Für alle Tarife gilt: Für Kinder und Jugendliche die Hälfte.
600 € bis 3.000 €
600 € bis 3.000 €
600 € bis 3.000 €
GesundheitsbonusSie erhalten von uns einen garantierten monatlichen Bonus ausbezahlt.
Das sind im Jahr 1.200 € für gesundheits- und kostenbewusstes Verhalten. Reichen Sie Rechnungen zur Erstattung ein, werden bis zu 1.200 € mit dem Bonus verrechnet. Kinder und Jugendliche erhalten den halben Bonus.
Vorteil für Arbeitnehmer: Sie erhalten von Ihrem Arbeitgeber einen Zuschuss auf den Beitrag von bis zu 50%. Den Bonus jedoch bekommen Sie zu 100% ausbezahlt.
100 € monatlich in Tarif NK.select S Bonus
100 € monatlich in Tarif NK.select L Bonus
100 € monatlich in Tarif NK.select XL Bonus
Tarifinformationen zum Download
Bitte beachten Sie, dass sich der Umfang der einzelnen Leistungen aus den Versicherungsbedingungen ergibt. Die Beispielbeiträge enthalten bereits den gesetzlichen 10 % -Zuschlag.
Unser Tipp
Wählen Sie zu Ihrem NK.select-Tarif einfach die Wechseloption NK.select FLEX hinzu.
Flexibel bleiben – mit der Wechseloption NK.select FLEX
Passt sich dem Leben an: Mit dem ganzheitlichen Tarifkonzept NK.select und seiner Wechseloption NK.select FLEX bieten wir die Möglichkeit, zu vielen verschiedenen Zeitpunkten oder Ereignissen das Absicherungsniveau zu erhöhen. Entweder durch einen Wechsel innerhalb unserer drei NK.select-Tarife S, L und XL und/oder durch Herabsetzen des gewählten Selbstbehalts. Und wer seinen Versicherungsschutz reduzieren möchte, kann später wieder in den davor bestehenden Tarif zurückwechseln. Ganz einfach und ohne erneute Gesundheitsprüfung!
Zu folgenden Zeitpunkten …
- Nach Ablauf von 2, 5 oder 8 vollen Kalenderjahren ab Versicherungsbeginn (1x möglich)
- Nach Ablauf von 2, 5 oder 8 vollen Kalenderjahren, nachdem der Versicherungsschutz reduziert wurde, zurück in den davor bestehenden Tarif (2x möglich)
… und nach diesen Ereignissen
- Wechsel vom Angestelltenverhältnis in die Selbstständigkeit oder umgekehrt. Beim Wechsel in die Selbstständigkeit besteht die Möglichkeit auch 2 Jahre später
- Dynamisierung des versicherten Krankentagegelds um mindestens 10 % (z. B. bei Gehaltserhöhung)
- Bezug einer Altersrente
Weitere Tarife in der Krankenvollversicherung
Ergänzende Produkte zu unserer privaten Krankenversicherung
Ergänzen Sie Ihre private Krankenversicherung für Selbstständige, freie Berufe und Angestellte mit folgenden Bausteinen:
Pflege-Pflichtversicherung
Pflege-Zusatzversicherung
Beitragsermäßigung im Alter
Krankentagegeld
Auslandsreise-Schutz
Was Sie zum Thema private Krankenversicherung wissen sollten
#accordion-element-pkv-wer-kann-wechseln
Wer kann in die private Vollversicherung wechseln?
Alle Selbstständigen, Freiberufler, Beihilfeberechtigten und Studenten – unabhängig von der Höhe ihres Einkommens – können sich für die private Krankenversicherung (PKV) als Alternative zur gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) entscheiden.
Als Arbeitnehmer/in steht Ihnen der Weg in die "Private" offen, wenn Ihr Bruttojahreseinkommen im Jahr 2024 über der Versicherungspflichtgrenze von 69.300 € liegt. Bei 12 Monatsgehältern entspricht dies 5.775 €, bei 13 Monatsgehältern 5.330,77 € und bei 14 Monatsgehältern 4.950 €.
Sofern Ihr Einkommen im laufenden Jahr erstmals die Versicherungspflichtgrenze übersteigt, können Sie der GKV erst zum Jahresende kündigen. Voraussetzungen für den Wechsel: Ihr Einkommen muss auch über der Versicherungspflichtgrenze des nächsten Jahres liegen.
Wenn Sie nicht oder noch nicht in die PKV wechseln können, haben Sie die Möglichkeit, Ihren GKV-Schutz durch unterschiedliche private Zusatzversicherungen zu ergänzen. So können Sie sich z. B. mit unserem Optionstarif den späteren Wechsel in eine Vollversicherung – ohne erneute Gesundheitsprüfung – sichern.
#accordion-element-pkv-wie-wird-gewechselt
Wie wird gewechselt?
Sobald Sie die Aufnahmebestätigung bzw. die Versicherungspolice von uns erhalten haben, kündigen Sie Ihre gesetzliche Krankenversicherung. Sie kündigen schriftlich (beispielsweise am 20.07.) mit Wirkung zum Ende des übernächsten Kalendermonats (30.09.). Sobald die Kündigungsbestätigung vorliegt, freuen wir uns, Sie als privatversicherter Kunde willkommen zu heißen.
Tipp: Als Arbeitnehmer sollten Sie auch Ihren Arbeitgeber über den Wechsel informieren. Von ihm erhalten Sie einen Zuschuss über (maximal) die Hälfte des monatlichen Beitrags.
Tipp: Als Arbeitnehmer sollten Sie auch Ihren Arbeitgeber über den Wechsel informieren. Von ihm erhalten Sie einen Zuschuss über (maximal) die Hälfte des monatlichen Beitrags.
#accordion-element---pkv---sinnvoll
Ist eine private Krankenversicherung sinnvoll?
Rund neun Millionen Menschen sind in der privaten Krankenversicherung (PKV) vollversichert. Die PKV ist trotz höherem Leistungsumfang oftmals günstiger als die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) und kann deutlich unter dem GKV-Höchstbeitrag liegen, den Gutverdiener dort bezahlen müssen. Denn während sich der Beitrag in der GKV allein auf Basis des Gehalts berechnet, spielt das Einkommen bei der Ermittlung der Beiträge in der PKV keine Rolle.
#accordion-element---pkv---kosten
Wie viel kostet eine private Krankenversicherung?
In der privaten Krankenversicherung (PKV) orientieren sich die Kosten an individuellen Faktoren wie dem gewünschten Leistungsumfang oder dem Alter bei Beginn der Versicherung. Die Wahl einer Selbstbeteiligung oder eines Tarifs mit geringerem Leistungsumfang reduzieren die monatlichen PKV-Kosten. Entscheidender als der Preis jedoch ist, dass die PKV Zugang zur bestmöglichen medizinischen Versorgung bieten kann und Leistungen beinhaltet, die in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) nicht enthalten sind: z. B. privatärztliche Behandlung, freie Krankenhauswahl mit Unterbringung in Ein- oder Zweibettzimmer, hohe Erstattung bei Zahnersatz oder Heilpraktikerbehandlung. Die PKV arbeitet nach dem Kapitaldeckungsverfahren und bildet von Anfang an Rücklagen für die mit dem Alter steigenden Gesundheitskosten.
#accordion-element---pkv---welche-krankenversicherung-ist-die-beste
Welche Krankenversicherung ist die beste?
Orientierung geben Vergleiche in der Wirtschaftspresse. Ausschlaggebend ist dabei meist nicht allein der beste Preis oder die besten Leistungen, sondern das beste Preis-Leistungs-Verhältnis. Der Tarif „NK.select XL Bonus“ der Hallesche wurde beispielsweise von Focus Money als „Beste Krankenversicherung“ in der Kategorie Top-Schutz ausgezeichnet (Ausgabe 40/2023) und belegt den 1. Platz beim EURO-Magazin (Ausgabe 10/2023). Darüber hinaus bewertete die unabhängige Ratingagentur ASSEKURATA die Tarife NK.select XL und L mit "sehr gut" (Note 1,1 und 1,2).